非会计专业也可入选

　　谢婷婷表示，德勤是一所鼓励多元文化的企业，青睐来自不同的大学和学系的学生，因此也会招聘非会计系的学生。“在选才时，我们的重点是希望学生平衡地拥有各方面的技能。”她表示，德勤会给予研究生和本科生同等的面试机会，因为德勤看重的是学生各方面的技能，而学历只是招聘过程中的一个考虑因素而已。

　　与其他跨国企业培训应届生的方式不同，德勤建立了自己的专业发展学院，毕业生进入德勤后，会到该学院参与入职培训以及技能培训等，当然也包括不同级别的“里程碑”培训、职业资格考试的辅导班等等，力求使毕业生得到全面的提高。谢婷婷指出，经过培训的毕业生入职后，经过自己的努力，拥有了良好的工作表现和专业资格知识后，可在第六年晋升为经理。若有突出的工作和业务表现，也可提前晋升为经理。

　　要把握住任何学习机会

　　作为一个多年与招聘打交道的人力资源总监，谢婷婷对应届毕业生提出了自己的建议，“学生应把握不同的学习机会，吸收不同的知识。另外要努力提高英语水平，并尝试了解外国文化，从而打破沟通的隔膜。”

　　招聘流程及时间表

　　1.10~11月初，赴广州、深圳、武汉、厦门、南昌进行校园宣讲会。

　　2.11月上、中旬，进行网上申请，选取合适的学生参与毕业生评核中心（Graduate Assessment Centre）。

　　3.11月中、下旬，在互联网上进行能力倾向测试。

　　4.11月下旬，进行小组面试。

　　5.12月上、中旬，接受德勤合伙人面试。（广州日报 李琼 羊帆 2006-11-6）

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